Formation SST · Sauveteur Secouriste du Travail (et recyclage MAC SST)

Contrairement à une idée reçue, la loi n'impose pas de former tous les salariés au SST. Mais elle impose bien à l'employeur d'organiser les secours, et c'est une obligation à ne pas prendre à la légère.

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Le socle réglementaire tient à deux articles. Le Code du travail (article R4224-15) impose la présence d'au moins un membre du personnel formé au secourisme dans chaque atelier où sont réalisés des travaux dangereux, ainsi que sur chaque chantier employant 20 travailleurs ou plus pendant plus de 15 jours où s'effectuent des travaux dangereux. Cet article s'inscrit lui-même dans l'obligation générale de sécurité de l'employeur (article L4121-1). Le second, l'article R4224-16, le complète : en l'absence d'infirmiers, l'employeur doit prendre, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. Dans l'immense majorité des entreprises, ce sont les SST qui constituent concrètement cette réponse réglementaire.

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Combien de secouristes faut-il ? Au-delà du minimum légal, il existe une référence largement admise par les inspecteurs du travail. L'INRS recommande un effectif de 10 à 15 % de salariés SST dans l'entreprise, soit environ 1 SST pour 10 à 20 salariés selon les risques de l'activité. Un conseil de terrain que je répète souvent : ne vous contentez pas d'un seul secouriste. Pour maintenir votre dispositif opérationnel, il faut que vos SST soient présents sur chaque plage horaire de travail et sur chaque site. Un seul SST pour toute l'entreprise crée un risque de rupture de couverture en cas d'absence ou de congé.

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Vient le point le plus mal maîtrisé par les entreprises : la validité et le recyclage. Le certificat SST n'est pas acquis à vie. Le certificat SST est valable 24 mois à compter de la date de délivrance. Avant l'expiration de ce délai, le salarié doit suivre une formation de Maintien et Actualisation des Compétences (MAC SST) d'une durée de 7 heures pour renouveler sa certification pour une nouvelle période de 24 mois. Ce MAC SST se déroule impérativement en présentiel, jamais à distance : les gestes de secours s'évaluent en situation réelle. Bonne nouvelle en revanche pour les retards. Il n'est pas nécessaire de repasser la formation initiale. Quelle que soit la durée du dépassement, 3 mois, 1 an ou 3 ans, le salarié peut directement s'inscrire à un MAC SST de 7 heures.

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Attention au piège de l'échéance dépassée, car il expose directement l'entreprise. Dès que la date d'expiration est dépassée, le salarié perd son statut officiel de Sauveteur Secouriste du Travail. Il ne peut plus être comptabilisé dans le dispositif de secours de l'entreprise. L'entreprise se retrouve en situation de non-conformité vis-à-vis de l'article R4224-15. Mon conseil : planifiez vos recyclages par vagues quelques mois avant l'échéance, pour ne jamais laisser retomber votre effectif de secouristes à jour sous le seuil.

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Un mot enfin sur un point qui rassure souvent les salariés. Même avec un certificat périmé, on ne devient pas irresponsable pour autant. Même avec un certificat expiré, le salarié conserve son obligation morale de porter assistance à une personne en danger (article 223-6 du Code pénal). Le certificat conditionne le statut officiel dans le dispositif de l'entreprise, pas le devoir humain de secourir.

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Un dernier repère utile sur la valeur du certificat. Seuls les centres certifiés par le réseau d'Assurance maladie Risques professionnels et par l'INRS sont habilités à former des SST. C'est ce qui garantit qu'un certificat SST a une réelle valeur réglementaire, et pas seulement décorative. 💡