Centre de Formation CSE & SSCT dans le Sud de la France
Depuis 2016, FORMA SAUVER est l'organisme de formation de référence pour le CSE et la santé & sécurité au travail dans le Sud de la France : Occitanie, PACA et Nouvelle-Aquitaine. Plus de 3000 stagiaires formés, la confiance de grands groupes comme de PME.
Certifié Qualiopi
Noté 4.9/5 sur Google
Ils font confiance à Forma Sauver :
FORMA SAUVER : l'organisme de référence pour former vos élus CSE à la santé et sécurité au travail
FORMA SAUVER est un organisme de formation spécialisé en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT), basé à Montpellier, dans l'Hérault (34), fondé en 2016. La prévention des risques professionnels, c'est notre métier à temps plein depuis plus de 10 ans.
Notre centre de formation CSE a été fondé par une équipe d'experts aguerris en santé et sécurité au travail : des praticiens du terrain qui connaissent les rouages du CSE (Comité Social et Économique) et les obligations de l'employeur sur le bout des doigts. Au fil des années, FORMA SAUVER s'est imposé comme un acteur de référence de la formation CSE et SSCT partout dans le Sud de la France (Occitanie, PACA, Nouvelle Aquitaine).
Notre mission ? Former, informer et outiller les élus pour qu'ils maîtrisent pleinement leurs prérogatives en matière de prévention. Nos formations s'adaptent à toutes les structures, de la TPE au grand groupe, et à tous les secteurs d'activité.
👉 Un besoin précis ? Contactez-nous : chaque programme se calibre selon votre réalité de terrain.
99% de satisfaction depuis 2016, découvrez les témoignages de nos apprenants :
Formation intense mais nécessaire pour notre nouveau bureau CSE, car novice en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Petit plus pour nous rappeler quelques notions de SSCT.
Nous sommes amenés à nous revoir pour la formation économique !
Jean-Marc V.
Je recommande cet organisme qui a pris en charge la formation SSCT de nos élus avec une grande pédagogie et bienveillance, une formation très vivante, l'intervenant s'est bien adapté à nos enjeux spécifiques et nos collaborateurs sont sortis ravis de cette session 👍
Sandra L.
Cette formation a permis d'approfondir mes connaissances sur les enjeux liés à la santé au travail, les risques professionnels et les moyens de les prévenir. Les cas pratiques et les études de cas concrets ont renforcé ma compréhension des situations auxquelles peuvent être confrontés les travailleurs, ainsi que les solutions envisageables.
Anthony G.
Nos formations CSE
5 jours · à partir de 1 400 €
Programme socle pour les élus CSE des TPE/PME : missions SSCT, analyse des risques, prévention.
3 jours · à partir de 800 €
Pour les élus reconduits dans leur mandat : actualisation réglementaire, perfectionnement.
1 jour · sur devis
Maîtriser le cadre légal, savoir recueillir un signalement. Obligation légale dans tous les CSE.
2 jours · sur devis
Stress, harcèlement, burn-out : dotez vos élus des outils concrets pour identifier et prévenir les RPS.
1 jour · sur devis
Construire, faire vivre et exploiter votre DUERP.
5 jours · à partir de 1 400 €
Programme renforcé pour les membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail.
5 jours · sur devis
Comprendre les comptes de l'entreprise, analyser la stratégie, donner un avis éclairé lors des consultations obligatoires.
1 jours · sur devis
Toutes les clés pour tenir la comptabilité, gérer le budget de fonctionnement et les ASC, rédiger PV.
1 jour · sur devis
Accompagner les salariés en situation de handicap. Obligation pour les entreprises de +250 salariés.
Formation CSE obligatoire : quelles obligations légales pour l'employeur et les élus ?
💡 Dès qu'une entreprise atteint 11 salariés pendant 12 mois consécutifs, la mise en place d'un Comité Social et Économique devient obligatoire. Et qui dit CSE dit formation des élus : ce n'est pas une option, c'est une obligation inscrite dans le Code du travail.
La formation SSCT concerne tous les élus, titulaires comme suppléants, dès 11 salariés, financée par l'employeur (art. L2315-18). La formation économique vise les seuls titulaires des entreprises de 50 salariés et plus, et s'impute sur le budget de fonctionnement du CSE (art. L2315-63). À partir de 300 salariés, une CSSCT devient obligatoire, avec un programme renforcé pour ses membres.
Deux mandats à ne pas oublier : le référent harcèlement sexuel, obligatoire dans tout CSE depuis 2019, et le référent handicap dès 250 salariés.
Attention : la formation doit intervenir dès le début du mandat. C'est le point de vigilance numéro un : un CSE non formé, c'est une instance qui fonctionne à vide et un employeur qui s'expose. Nos formations, certifiées Qualiopi, vous mettent en conformité rapidement.
👉 Vous ne savez pas quelle formation s'applique à votre situation ? Décrivez-nous votre effectif et la composition de votre CSE, nous vous orientons sans engagement.
Des grands groupes aux PME : ils ont confié la formation de leurs élus CSE à FORMA SAUVER
Amazon · logistique & entrepôts
Dans un environnement d'entrepôt où la manutention et la cadence sont au cœur de l'activité, les élus du CSE doivent maîtriser l'analyse des risques liés au port de charges et aux flux. Nous calibrons la formation SSCT sur ces réalités terrain, pour des élus capables de mener inspections et enquêtes au plus près des postes.
Casino Barrière · hôtellerie & loisirs
Dans les métiers de l'accueil et du jeu, horaires décalés et relation client intense placent les risques psychosociaux au premier plan. Nous formons les élus à identifier et prévenir ces situations, tout en couvrant les fondamentaux santé-sécurité propres au secteur.
E.Leclerc · grande distribution
Pour une enseigne de distribution, le CSE jongle entre risques de manutention, sécurité en surface de vente et flux logistiques. Nos sessions, calibrées par profil d'élus, donnent aux membres les réflexes pour agir sur l'ensemble de ces volets, du quai de réception à la caisse.
Korian · médico-social
Dans les métiers du soin et de l'accompagnement, notamment en EHPAD, la prévention des RPS et la qualité de vie au travail (QVT) sont des enjeux centraux. Nous accompagnons les élus sur ces sujets sensibles, en lien avec la pénibilité propre aux établissements médico-sociaux.
Notre méthode unique pour former efficacement les membres du comité social et économique
Notre intervention se structure en quatre temps, une méthodologie propre à notre organisme FORMA SAUVER.
Cadrage du besoin et audit de vos risques
Nous analysons en amont la taille de l'effectif, la présence ou non d'une CSSCT, le profil des élus (premier mandat ou renouvellement) ainsi que les risques dominants de votre activité.
Programme SSCT sur-mesure, intra ou inter-entreprise
Nous adaptons le contenu pédagogique à vos enjeux réels, pas l'inverse. Chaque module est calibré en fonction du diagnostic initial, pour garantir que la formation réponde précisément à votre contexte.
Animation terrain : cas pratiques et arbre des causes
Nos formateurs privilégient les cas pratiques, les mises en situation et l'analyse d'accidents réels, notamment via la fameuse méthode de l'arbre des causes, qui consiste à remonter toute la chaîne d'un accident pour en traiter la racine.
Suivi, évaluation des acquis, accompagnement
Remise des supports, évaluation des acquis, attestation de fin de formation et disponibilité pour vos questions post-session. Notre accompagnement ne s'arrête pas à la dernière journée de formation, car c'est souvent sur le terrain que les vraies questions émergent.
Au-delà du CSE : nos formations prévention complémentaires en santé et sécurité au travail
En complément de notre cœur de métier CSE et SSCT, nous formons aussi vos salariés à la prévention opérationnelle.
Formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) et son recyclage (le MAC SST), premiers secours, prévention incendie (manipulation des extincteurs, équipier d'évacuation, équipier de première intervention) et gestes et postures pour prévenir les troubles musculo-squelettiques. Des formations courtes, opérationnelles, qui complètent naturellement la démarche de prévention portée par vos élus.
Formation Premiers secours
Contactez notre organisme de formation CSE certifié Qualiopi
Devis en 24h, sans engagement
Intra, inter, sur-mesure : quelle formule CSE correspond le mieux à votre organisation ?
Formation CSE intra-entreprise
Nous intervenons directement dans vos locaux, avec un groupe constitué uniquement de vos élus. L'avantage ? Un contenu 100% calibré sur vos risques, vos sites, votre convention collective. La formule privilégiée dès que vous avez plusieurs membres à former simultanément.
Formation CSE inter-entreprise
Vos élus rejoignent une session planifiée à l'agenda, aux côtés d'autres entreprises. Idéal pour former un ou deux élus isolés, à moindre coût, avec la richesse des échanges entre participants de secteurs variés.
Programme SSCT sur-mesure
Un besoin atypique, un secteur très spécifique, une problématique RPS aiguë ? Nous bâtissons un parcours dédié, présentiel ou distanciel, du module court à la formation longue.
Combien coûte une formation CSE ?
💡 Pour la formation SSCT initiale (5 jours, 35 heures), comptez 1 800 € par participant en inter-entreprise dans nos locaux, ou 5 000 € le groupe en intra-entreprise (jusqu'à 8 élus, nos formateurs se déplacent chez vous). Pour un renouvellement de mandat, l'intra tombe à 3 000 € le groupe, l'inter reste à 1 800 € par participant. Bonne nouvelle côté budget : nos formations sont en TVA non applicable (article L6313-1 du Code du travail), donc aucune taxe à ajouter à ces montants.
Le vrai point de vigilance, c'est de bien identifier qui paie quoi. La formation SSCT est intégralement prise en charge par l'employeur : frais pédagogiques, maintien de salaire, et même frais de déplacement et de séjour selon les modalités légales. La formation économique du CSE, elle, s'impute sur le budget de fonctionnement du comité (les fameux 0,20% de la masse salariale dans les entreprises de 50 salariés et plus). Confondre les deux, c'est s'exposer à un litige comptable au sein de l'instance.
Et pour les petites structures de moins de 50 salariés, une prise en charge par votre OPCO (opérateur de compétences) est possible, conformément à l'article L2315-22-1 du Code du travail. Notre agrément préfectoral et notre certification Qualiopi garantissent une formation conforme et éligible à ces financements.
Faites le calcul : à partir de 3 ou 4 élus à former, l'intra devient nettement plus avantageux que l'inter, contenu calibré sur vos risques en prime. Décrivez-nous votre situation, nous établissons votre devis sous 48h.
Lexique CSE : les termes clés de la santé et sécurité au travail à connaître
Accident du travail
Un accident du travail, c'est tout événement soudain survenu sur le lieu de travail (ou à l'occasion du travail) qui porte atteinte à la santé physique ou mentale du salarié. La chute d'une hauteur, la coupure sur une machine, le malaise sur un poste : tout cela entre dans le périmètre. Les accidents du travail représentent l'un des premiers indicateurs que vos élus apprennent à analyser, car derrière chaque dossier se cache une cause à traiter, pas une fatalité.
CARSAT et Assurance-maladie
La CARSAT (Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé Au Travail) est le bras armé de l'Assurance-maladie sur le terrain de la prévention. Elle conseille les entreprises, contrôle, et peut même moduler la tarification des cotisations selon votre sinistralité. Disons-le clairement : un CSE qui dialogue intelligemment avec la CARSAT pèse sur la politique de sécurité des salariés de son entreprise.
Plan de prévention
Une fois les risques identifiés, place à l'action. Le plan de prévention formalise les mesures de prévention à déployer, surtout lorsque des entreprises extérieures interviennent sur votre site. Qui fait quoi, avec quels équipements, selon quelles consignes : tout y est consigné. C'est l'outil qui transforme l'analyse en mesures concrètes sur les postes de travail.
Maladies professionnelles
À la différence de l'accident, brutal et daté, la maladie professionnelle s'installe dans la durée. Elle résulte d'une exposition prolongée à un risque dans une situation de travail donnée : produits chimiques, bruit, gestes répétitifs. Les TMS (troubles musculo-squelettiques) en sont l'exemple le plus courant aujourd'hui, devant l'amiante dont les effets dramatiques se déclarent parfois des décennies après l'exposition. Reconnaître ces pathologies, c'est le premier pas pour mieux les prévenir.
CHSCT : l'ancêtre du CSE
Le CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) a disparu en 2017, fusionné dans le CSE. Mais le terme circule encore dans les conversations et certaines conventions collectives. Ses missions en matière d'hygiène et de sécurité ont été reprises par les élus CSE et, dans les structures de 300 salariés et plus, par la CSSCT. Connaître cette filiation aide à comprendre d'où viennent les prérogatives actuelles des représentants du personnel.
TMS (Troubles musculo-squelettiques)
Les TMS désignent les atteintes aux articulations, muscles et tendons provoquées par les gestes répétitifs, les postures contraignantes ou le port de charges. Première cause de maladie professionnelle reconnue en France, ils touchent tous les secteurs, du tertiaire à la logistique. Agir sur l'organisation du travail et adapter la situation de travail reste le levier le plus efficace, bien avant le simple matériel ergonomique.
INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité)
L'INRS, c'est l'Institut national de référence en matière de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Concrètement ? Une mine de ressources documentaires, de fiches techniques et d'outils méthodologiques que nous mobilisons en formation. Quand un élu cherche une donnée fiable sur un risque précis, c'est souvent la première porte à pousser.
Évaluation des risques professionnels
L'évaluation des risques professionnels, c'est le travail d'inventaire : on passe en revue chaque poste de travail, on liste les dangers identifiés, on les hiérarchise. Ce diagnostic alimente directement le DUERP. Sans cette étape, impossible de prévenir les risques de façon sérieuse, car on traiterait à l'aveugle. C'est le socle de toute démarche de prévention dans l'entreprise.
Acteur de la prévention
Un acteur de la prévention, c'est toute personne qui contribue, à son niveau, à la sécurité collective : élus CSE, employeur, médecin du travail, salarié désigné compétent. L'organisation de la prévention repose sur cette chaîne de responsabilités. Vos élus en sont un maillon central, à condition d'être correctement formés pour tenir leur rôle.
Pourquoi choisir FORMA SAUVER pour votre formation CSE ?
Pour notre spécialisation en SSCT
Depuis 2016, la santé et la sécurité au travail, c'est notre seul métier. Nos consultants-formateurs sont des experts reconnus de la prévention des risques professionnels, pas des généralistes. Cette expertise pointue, elle se ressent dès la première heure de formation.
Pour notre ancrage dans le grand Sud
Basés à Montpellier, experts en formation CSE à Montpellier nous intervenons dans toute l'Occitanie, la région PACA et la Nouvelle-Aquitaine. Un formateur qui connaît votre territoire, vos bassins d'emploi et vos réalités sectorielles, ça compte. Et nous nous déplaçons sur l'ensemble de ces régions.
Pour notre exigence pédagogique
Certification Qualiopi, 99% de satisfaction depuis 2016, plus de 3000 stagiaires formés. Nos formations sont vivantes, concrètes, bâties sur des cas réels. Nous nous engageons aussi à les rendre accessibles aux personnes en situation de handicap (PSH) : contactez-nous en amont pour organiser l'accueil.
Un formateur SSCT répond à vos questions :
La formation SSCT est-elle obligatoire pour les élus du CSE ?
Oui, sans ambiguïté. Tous les membres élus du CSE, titulaires comme suppléants, ont droit à une formation en santé, sécurité et conditions de travail dès la mise en place de l'instance (article L2315-18 du Code du travail). C'est une obligation, et son financement incombe à l'employeur.
Quelle est la durée légale de la formation SSCT ?
5 jours minimum pour un premier mandat, quelle que soit la taille de l'entreprise. En cas de renouvellement, 3 jours, porté à 5 jours pour les membres de la CSSCT dans les entreprises de 300 salariés et plus.
Qui finance la formation des élus CSE ?
La formation SSCT est intégralement prise en charge par l'employeur (temps de formation, frais pédagogiques, déplacement). La formation économique du CSE, elle, s'impute sur le budget de fonctionnement du comité. Selon les cas, un cofinancement OPCO peut aussi être mobilisé.
Quelle différence entre formation SSCT et formation économique du CSE ?
La formation SSCT porte sur la santé-sécurité et la prévention des risques. La formation économique, réservée aux titulaires des entreprises de 50 salariés et plus, porte sur la lecture des comptes, la stratégie de l'entreprise et les consultations obligatoires (article L2315-63). Deux objectifs, deux régimes de financement.
Faut-il refaire la formation à chaque renouvellement de mandat ?
Oui, le renouvellement ouvre droit à une nouvelle formation, plus courte (3 jours en général), centrée sur l'actualisation réglementaire, le perfectionnement et le retour d'expérience.
Quel est le meilleur organisme de formation CSE dans le Sud de la France ?
FORMA SAUVER est un organisme de formation CSE certifié Qualiopi qui a plus de 10 années d'expérience, plusieurs milliers d'élus formés et une note quasi parfaite de 4,9/5 sur Google. La méthodologie pédagogique unique de FORMA SAUVER garantit des formations de haute qualité, à Montpellier, en Occitanie et partout dans le Sud de la France.
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