Formation CSE Montpellier : formez vos élus à la santé et sécurité au travail (SSCT)
Vous venez d'élire votre comité social et économique et vous cherchez un organisme de formation CSE à Montpellier qui connaisse le terrain ? Vous êtes au bon endroit. FORMA SAUVER forme les élus CSE de l'Hérault depuis 2016, et notre siège se trouve au 450 rue Baden Powell, 34000 Montpellier.
Certifié Qualiopi
Noté 4.9/5 sur Google
Ils font confiance à Forma Sauver :
Formation CSE obligatoire dans l'Hérault : ce que la loi vous impose réellement
Première chose à clarifier : Dès qu'une entreprise atteint 11 salariés sur 12 mois consécutifs, la mise en place d'un CSE devient obligatoire. Et qui dit CSE élu dit formation des élus. C'est une obligation gravée dans le Code du travail (article L2315-18).
Concrètement, tous vos élus, titulaires comme suppléants, ont droit à la formation SSCT (santé, sécurité et conditions de travail : tout ce qui touche à la protection physique et mentale des salariés). 💡 Et c'est l'employeur qui finance, intégralement. Frais pédagogiques, maintien du salaire pendant la formation, déplacement, séjour. Le temps de formation compte comme du temps de travail effectif, il ne se déduit pas des heures de délégation.
La durée ? 5 jours minimum, soit 35 heures, lors du premier mandat, quelle que soit la taille de votre structure montpelliéraine. Ces durées découlent de la loi du 2 août 2021, en vigueur depuis le 31 mars 2022.
Le vrai point de vigilance : la formation doit intervenir dès le début du mandat. Un CSE non formé, c'est une instance qui tourne à vide et un dirigeant qui s'expose en cas de contrôle ou, pire, d'accident du travail.
99% de satisfaction depuis 2016, les avis de nos apprenants montpelliérains :
Bureau CSE fraîchement élu on partait vraiment de zéro sur la partie santé / sécurité. La formatrice a su nous mettre à l'aise dès le premier jour et nous donner des bases solides, sans jamais nous noyer sous les infos juridiques. On a bossé sur des cas concrets tirés de notre propre société, ce qui était optimal.
Mohamed B.
Je m'attendais à du théorique barbant mais au final les cinq jours sont vite passés, avec Christophe un formateur passionné qui connaît son sujet sur le bout des doigts et qui sait raconter. L'analyse d'accident par l'arbre des causes, c'est devenu un réflexe pour notre commission, c'est très utile. Je recommande sans hésiter FormaSauver :)
Pierrick D.
Je recommande cet organisme cse sérieux et réactif, devis reçu en 24h et session réalisée rapidement dans nos locaux. Ce que j'ai apprécié : l'adaptation à nos risques réels, on est sur un site logistique, et tout le contenu était orienté manutention, port de charges, inspections terrain. Nos élus sont sortis opérationnels, c'est vraiment ce qu'on cherchait.
Arnaud P.
Nos formations CSE et SSCT à Montpellier
5 jours · à partir de 1 800 €
Programme socle pour les élus CSE des TPE/PME : missions SSCT, analyse des risques, prévention. Adapté aux structures sans CSSCT, où les élus portent l'ensemble des missions santé-sécurité.
3 jours · à partir de 1 800 €
Pour les élus reconduits dans leur mandat : actualisation réglementaire, perfectionnement et retours d'expérience. Durée adaptée selon votre profil.
1 jour · sur devis
Maîtriser le cadre légal, savoir recueillir un signalement, conduire une enquête interne et accompagner les victimes. Obligation légale dans tous les CSE depuis 2019.
2 jours · sur devis
Stress, harcèlement, burn-out, conflits : doter vos élus des outils concrets pour identifier, prévenir et accompagner les situations de souffrance au travail.
1 jour · sur devis
Construire, faire vivre et exploiter votre DUERP : identification des dangers, cotation et hiérarchisation des risques, plan d'action de prévention. Obligation dès le premier salarié, mise à jour annuelle pour les structures de 11 salariés et plus.
5 jours · à partir de 1 800 €
Programme renforcé pour les membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail : méthodologie d'enquête, arbre des causes, pilotage des actions de prévention.
5 jours · sur devis
Comprendre les comptes de l'entreprise, analyser la stratégie, donner un avis éclairé lors des consultations obligatoires. Indispensable pour peser dans le dialogue social (art. L2315-63 du Code du travail).
2 jours · sur devis
Toutes les clés pour tenir la comptabilité, gérer le budget de fonctionnement et les ASC, rédiger les PV et préparer les réunions. Le duo indispensable au bon fonctionnement du CSE.
2 jours · sur devis
Au-delà du cadre réglementaire : engager une démarche QVT durable, créer les conditions d'engagement des salariés et faire du CSE un acteur de la transformation interne.
1 jour · sur devis
Comprendre le cadre légal du handicap en entreprise, accompagner les salariés en situation de handicap et piloter une politique d'inclusion efficace. Obligation pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Modalités, durées et tarifs : combien coûte une formation CSE à Montpellier ?
👉 Pour la formation SSCT initiale (5 jours, 35 heures), comptez 1 800 € par participant en inter-entreprise dans nos locaux montpelliérains, ou 5 000 € le groupe en intra-entreprise, jusqu'à 8 élus, nos formateurs se déplaçant sur votre site dans l'Hérault.
Pour un renouvellement de mandat, l'intra descend à 3 000 € le groupe, l'inter reste à 1 800 € par participant (TVA non applicable).
Vous hésitez entre les deux formules ? Voici la logique : l'inter-entreprise est idéal pour former un ou deux élus isolés, à moindre coût, avec la richesse des échanges entre participants venus d'horizons variés. L'intra, en revanche, devient nettement plus avantageux dès 3 ou 4 élus à former, avec un contenu 100% calibré sur vos risques, vos sites, votre convention collective. Faites le calcul : pour un bureau CSE complet, l'intra gagne à tous les coups.
Et pour les petites structures montpelliéraines de moins de 50 salariés ? Une prise en charge par votre OPCO (opérateur de compétences, l'organisme qui finance la formation professionnelle de votre branche) est possible, conformément à l'article L2315-22-1. Notre agrément préfectoral, délivré par le préfet de région Occitanie, et notre certification Qualiopi garantissent une formation conforme et éligible à ces financements.
Nos sessions se déroulent en présentiel dans nos locaux à Montpellier ou chez vous, mais aussi en distanciel quand votre organisation l'exige.
Cas concret : comment nous avons formé le CSE d'un EHPAD à Montpellier
Un établissement médico-social du secteur d'Euromédecine, un EHPAD d'environ 90 lits, vient de renouveler son CSE. Six élus, dont quatre novices. Le directeur nous contacte : ses équipes soignantes accusent une pénibilité forte, les arrêts maladie s'accumulent, et les nouveaux élus se sentent démunis face aux risques psychosociaux et aux troubles musculo-squelettiques liés à la manutention des résidents.
Nous avons bâti un programme SSCT en intra sur 5 jours, directement dans leurs murs. Le cadrage a tout de suite ciblé leurs risques dominants : RPS, lombalgies, charge émotionnelle du soin. Pendant l'animation, nous avons travaillé sur l'analyse d'un accident réel survenu dans l'établissement, via l'arbre des causes.
Résultat : à la sortie, les élus savaient mener une inspection de poste et rédiger un signalement de danger grave et imminent. C'est ça, une formation utile : des élus qui agissent.
Des clients variés et prestigieux font confiance à notre organisme FORMA SAUVER à Montpellier : Amazon, La Poste, FedEx, E.Leclerc, Korian, Casino Barrière.
FORMA SAUVER : Notre méthode pédagogique unique en détail
Notre intervention se structure en quatre temps, une méthodologie propre à FORMA SAUVER.
• Le cadrage du besoin d'abord : taille de l'effectif, présence ou non d'une CSSCT, profil des élus (premier mandat ou renouvellement), risques dominants de votre activité.
• La construction du programme ensuite : nous adaptons le contenu pédagogique à vos enjeux réels, jamais l'inverse.
• L'animation terrain au cœur du dispositif : nos formateurs privilégient les cas pratiques, les mises en situation et l'analyse d'accidents réels.
• Le suivi enfin : remise des supports, évaluation des acquis, attestation de fin de formation, et notre disponibilité pour vos questions une fois la session terminée.
Nos formateurs sont des experts reconnus de la prévention, rompus à l'animation auprès d'adultes. Ils savent rendre digeste un sujet aride comme l'architecture réglementaire du Code du travail, et transformer un groupe d'élus intimidés en une instance qui sait poser les bonnes questions à l'employeur. 🎯 Et nous nous engageons à rendre nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap : contactez-nous en amont pour organiser l'accueil.
Contactez notre organisme de formation CSE certifié Qualiopi à Montpellier
Devis en 24h, sans engagement
Intra, inter, sur-mesure : quelle formule CSE correspond le mieux à votre organisation ?
Formation CSE intra-entreprise
Nous intervenons directement dans vos locaux, à Montpellier ou partout dans l'Hérault, avec un groupe constitué uniquement de vos élus. L'avantage ? Un contenu 100% calibré sur vos risques, vos sites, votre convention collective. La formule privilégiée dès que vous avez plusieurs membres à former simultanément.
Formation CSE inter-entreprise
Vos élus rejoignent une session planifiée à l'agenda, dans nos locaux montpelliérains, aux côtés d'autres entreprises de la région Occitanie. Idéal pour former un ou deux élus isolés, à moindre coût, avec la richesse des échanges entre participants de secteurs varié.
Programme SSCT sur-mesure
Un besoin atypique, un secteur très spécifique, une problématique RPS aiguë ? Nous bâtissons un parcours dédié, présentiel ou distanciel, du module court à la formation longue. Notre ancrage local nous permet de mobiliser rapidement les bons intervenants et de tenir compte des réalités du tissu économique occitan, qu'il s'agisse d'une PME viticole, d'une start-up de la French Tech ou d'un acteur de la santé.
⚖️ Quand la jurisprudence rappelle l'urgence de bien former son CSE
Presque chaque mois, l'actualité des tribunaux le rappelle : Un CSE mal formé se retrouve démuni face à la direction, et il perd souvent quand l'affaire arrive devant le juge.
Un exemple parlant. En novembre 2025, dans une affaire impliquant la SNCF, le comité avait demandé une expertise (le droit, pour les élus, de faire venir un spécialiste payé par l'employeur pour analyser une situation à risque) parce qu'une réforme interne créait surcharge, désorganisation et mal-être. Le souci ? Les juges ont annulé cette expertise (et La Cour de cassation valide l'annulation de cette expertise). Pas parce que le risque n'existait pas, il était bien réel, mais parce que les élus n'ont pas réussi à prouver que le danger persistait malgré les mesures déjà prises par la direction. Et c'est tout l'enjeu : c'est aux représentants du personnel d'apporter cette preuve. Une erreur de méthode qui se paie cash.
À l'inverse, une décision de décembre 2025 montre la force d'un CSE bien préparé. Quand les élus envoient une alerte à l'employeur pour signaler un problème, ils ne sont enfermés ni dans une forme précise ni dans une liste figée. Devant le juge, ils peuvent élargir le débat, évoquer d'autres salariés ou d'autres faits. Un vrai levier, à condition de savoir s'en servir.
💡 La leçon est limpide. Connaître ses droits, savoir déclencher une alerte, demander une expertise au bon moment et qualifier correctement les faits, ça ne s'improvise pas. Et depuis une loi de juillet 2025, la pression monte d'un cran : en cas d'accident du travail dans une entreprise où des manquements graves ou répétés à la sécurité ont été constatés, la direction doit présenter un plan de correction, accompagné de l'avis du CSE. Faites le calcul. Un comité non formé, c'est un avis bâclé, et une entreprise encore plus exposée.
Le lexique du CSE : les termes essentiels à maîtriser
CSE (Comité Social et Économique)
L'instance unique qui représente les salariés auprès de la direction. Obligatoire dès 11 salariés, il porte les sujets santé-sécurité, conditions de travail et, à partir de 50 salariés, les questions économiques. C'est la voix collective des équipes face à l'employeur.
CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) - ancienne instance
L'ancêtre du volet SSCT, supprimé par les ordonnances de 2017. Avant, trois instances cohabitaient (délégués du personnel, comité d'entreprise, CHSCT). Elles ont fusionné dans le CSE unique. Le CHSCT n'existe plus, mais ses missions santé-sécurité vivent désormais à travers la SSCT et la CSSCT.
SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail)
Le volet prévention du CSE. Il couvre l'analyse des risques, les inspections, les enquêtes après accident et le droit d'alerte. Tous les élus, titulaires comme suppléants, doivent être formés à ces missions dès 11 salariés, aux frais de l'employeur.
BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales)
Le tableau de bord que l'employeur doit tenir à disposition du CSE dans les entreprises de 50 salariés et plus. On y trouve les données chiffrées sur l'emploi, les rémunérations, les investissements. C'est la matière première de tout avis éclairé lors des consultations obligatoires.
CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail)
Une commission spécialisée, obligatoire dès 300 salariés, qui prend en charge les sujets santé-sécurité au sein du CSE. Elle creuse les dossiers complexes, mène les enquêtes de terrain et pilote les actions de prévention, souvent sur plusieurs sites.
Délit d'entrave
L'infraction commise par l'employeur qui empêche le CSE de fonctionner : refus de réunion, rétention d'information, absence de consultation. Un délit puni pénalement. C'est l'arme juridique qui garantit que l'instance ne soit pas réduite à une coquille vide.
Nous formons vos élus CSE partout dans l'Hérault et en Occitanie
Un formateur SSCT du 34 répond à vos questions :
Quel est le délai pour former mes élus après les élections ?
La formation doit intervenir dès le début du mandat. Nous recommandons de la planifier dans les premières semaines, parce qu'un élu non formé ne peut pas exercer correctement ses prérogatives. Contactez-nous tôt : nos sessions à Montpellier se calent rapidement, et nous établissons votre devis sans engagement.
Intervenez-vous aussi en dehors de Montpellier ?
Absolument. Nous formons régulièrement à Béziers, Sète, Lunel et dans tout l'Hérault, mais aussi à Nîmes, dans le Gard, à Alès ou jusqu'à Perpignan. En intra, nos formateurs se déplacent sur votre site partout en Occitanie.
Comment se déroule concrètement une session SSCT ?
Nos formations alternent une partie théorique (textes réglementaires, principes de prévention) et une partie pratique nettement majoritaire : études de cas, mises en situation, analyse d'accidents réels par l'arbre des causes, parfois visite de poste. En présentiel dans nos locaux ou chez vous, en distanciel si besoin.
Mon entreprise compte moins de 50 salariés, ai-je droit à une aide ?
Oui. Pour les structures de moins de 50 salariés, la formation SSCT peut être prise en charge par votre OPCO (article L2315-22-1). Nous vous accompagnons dans le montage du dossier. Notre agrément préfectoral et notre certification Qualiopi rendent nos formations éligibles à ces financements.
Quel est le meilleur organisme de formation CSE à Montpellier ?
FORMA SAUVER est un organisme de formation CSE situé à Montpellier, certifié Qualiopi avec plus de 10 années d'expérience, plusieurs milliers d'élus formés, de gros clients comme Amazon, La Poste, Korian et une note quasi parfaite de 4,9/5 sur Google. La méthodologie pédagogique unique de FORMA SAUVER garantit des formations efficaces et utiles, à Montpellier, dans l'Hérault et partout en région Occitanie.
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